良いリズムをルーティン化へ。
社長ブログ
こんばんはー。
今日もくらしこの家にお越しくださりありがとうございました。
毎年2月の中旬ぐらいに開花するミツマタももうすぐ開花しそうです。
お客様と話をしている中でで家以外の雑談をすることが多いですが、、、
そんな中で
「ブログを毎日拝見していますが、お休み取られていますか？」
なんてお声がけをいただきました。
ブログもよく見ていただいている方が増えていて本当に有難いですが、
私や子供の体調等色々ご心配もしていただいて恐縮です、、、、。
ここ数年の私個人の働き方改革は、
ズバリ
・・・・・・・・・・・・・・・
毎日働くです！！（汗）
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・・・・・・・・・・・・
強がってないです（笑）
私の立場上、労働基準法は適応外なので、、、
私個人がどんな働き方をするのかは自分で決めれることもありこうした発言ができますが、
スタッフの立場で駄目な発言になる時代ですね。。。。
日本が取り組んでいる働き方改革の趣旨は、
長時間労働により過労死や非正規労働者への待遇差の改善などが挙げられています。
毎日働く！なんて言っていたら働き方改革的には適応外。
かといって、会社全体で一辺倒に労働時間などを制限するだけでは違う障害・弊害もでてきて悩ましいことです。
私個人の働き方改革としては・・・
1日の労働時間はできるだけ短縮するように効率化をはかり
早朝から働いて夜は休む、、、（夜遅くの業務は集中力も続かないので、できるだけ朝方に。）
毎日働きながらも、1日の業務時間は短くすることです。
家族の構成や時期的なこともあると思うので、臨機応変に対応しながら
会社皆で働くリズムもルーティン化できるよう努めていきたいと考えています！
まだまだ課題は山積みです（大汗）
だから頑張ります！！！
押忍！！